Grupo RBS busca novos líderes com Programa Trainee 2012

Recém-formados terão a oportunidade de iniciar carreira em uma das maiores empresas de comunicação multimídia do Brasil por meio do processo seletivo

Fonte: Art Presse
Imagens: divulgação

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Com o objetivo de renovar, fortalecer e expandir seus negócios, o Grupo RBS lançou o Programa Trainee 2012 para atrair uma geração de jovens talentos, com sólida formação técnica e comportamental e foco em desenvolvimento pessoal, negócio e liderança. Profissionais recém-formados em todas as áreas, que concluíram a graduação entre dezembro de 2007 e dezembro de 2011, tenham inglês avançado e disponibilidade para viagens e/ou mudança podem se inscrever no processo de seleção. A oportunidade de iniciar a carreira em uma das maiores empresas de comunicação multimídia do Brasil está com inscrições abertas até 2 de abril pelo site www.gruporbs.com.br/trainee. Além do público externo, colaboradores da RBS também podem concorrer às dez vagas disponíveis.

“Na RBS, temos a convicção de que as pessoas são o recurso e o investimento mais importante de uma empresa. Queremos gente entusiasmada, talentosa, para se unir ao nosso projeto de empresa inovadora e de alto desempenho. Por isso, confiamos tanto neste programa, em que desenvolvemos competências diferenciadas em recém-formados para que alcancem seu máximo e tornem-se futuras lideranças da empresa”, diz Deli Matsuo, Vice-Presidente de Gestão e Pessoas do Grupo RBS.

A seleção será conduzida em parceria com a Cia de Talentos (www.ciadetalentos.com.br), maior consultoria da América Latina no segmento, com mais de 20 anos de atuação. Os aprovados serão acompanhados por executivos da empresa e atuarão nas operações do grupo no Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo. A remuneração do trainee é compatível com o mercado e complementada por benefícios – plano de participação nos resultados, plano de previdência privada, assistência médica, seguro de vida, alimentação e transporte. O último processo, realizado em 2011, contou com 18,2 mil inscritos.

O programa é desenvolvido de forma que em até três anos os trainees alcancem uma posição de gestão e em até cinco anos um cargo de liderança estratégica. Nas duas primeiras semanas, o trainee selecionado passa por uma fase de integração, que visa propiciar conhecimento geral da indústria de mídia e dos negócios do Grupo RBS e promover a familiarização com os valores e a cultura da organização. Após a primeira etapa, os três primeiros anos do trainee na empresa são organizados da seguinte forma:

1º ano: Job Rotation – Atuação em diferentes áreas e negócios;
2º ano: On the Job – Atuação em área específica de um determinado negócio;
3º ano: Job de Liderança – Atuação em posição de liderança.

Além do site, a divulgação do Programa Trainee 2012 conta também com o Blog Trainees http://wp.clicrbs.com.br/programatraineerbs, onde o candidato poderá conhecer de perto o aprendizado, a vivência e o dia a dia na empresa, contados pela turma de trainees selecionada no ano passado. Para ficar por dentro de todas as novidades do processo, acompanhe as redes sociais, curtindo a fanpage www.facebook.com/TraineeRBS e seguindo o Twitter @traineeRBS.

Histórico
Criado em 1991, o programa já formou 192 profissionais, dentre os quais 42 permanecem na empresa, sendo que 28 estão em posições de liderança. Dois ex-trainees estão na diretoria executiva: Eduardo Smith, Vice-Presidente SC, e Claudio Toigo, Diretor Executivo de Finanças. Em 2011, 18.238 candidatos de todo o país inscreveram-se, 75 foram entrevistados por lideranças do Grupo RBS, 29 finalistas participaram do “Evento com Líderes RBS” e dez foram selecionados para o programa.

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