Agreste Saneamento inicia projeto Bem Estar com colaboradores
![Talissa Bezerra coordena o Bem Estar, um programa de promoção de saúde e qualidade de vida que visa o bem-estar dos cerca de 150 colaboradores da Agreste Saneamento, empresa com sede em Arapiraca](https://www.revistaevidencia.com/wp-content/uploads/2018/04/talissa1-240x300.jpg)
Talissa Bezerra coordena o Bem Estar, um programa de promoção de saúde e qualidade de vida que visa o bem-estar dos cerca de 150 colaboradores da Agreste Saneamento, empresa com sede em Arapiraca
Está aumentando a quantidade de empresas que já perceberam que os seus resultados dependem diretamente do bem-estar de seus colaboradores. É o cuidado com o corpo e a mente impactando nos negócios! Para manter seus funcionários produzindo, não basta apenas pagar os salários em dia, é preciso proporcionar condições para a adoção de hábitos mais saudáveis, como a prática de exercícios e uma alimentação balanceada, por exemplo, além de estimular a melhoria no relacionamento profissional e pessoal.
Em Arapiraca, a Agreste Saneamento, empresa com cerca de 150 colaboradores diretos e indiretos, está implantando, o programa “Bem Estar”, um programa de promoção de saúde e qualidade de vida, que visa o bem-estar dos colaboradores da empresa,oferecendo acompanhamento com nutricionista, descontos em academia… para os colaboradores que conseguirem os melhores resultados, como por exemplo, redução do peso e controle de taxas hormonais…
E os resultados já começaram a aparecer! Tem colaborador que deixou o carro em casa e optou pela bicicleta como meio de transporte para ir ao trabalho; até os lanchinhos na empresa passaram por mudanças, as coxinhas e refrigerantes foram substituídos por frutas e sucos.
De acordo com a representante da área de RH da Agreste Saneamento, Neyla Queiroz, essa iniciativa é uma tendência no novo modelo de gerenciamento e tem como principal objetivo privilegiar o ser humano dentro da organização. “Os colaboradores se sentem mais motivados, percebem que a empresa está preocupada com seu bem-estar. Diante disso, há uma redução de custos com relação às doenças de trabalho; o relacionamento interpessoal dentro da empresa também melhora, o que acaba facilitando nas atividades diárias”, avalia.
Fonte: Mídia Nova Assessoria