Os vários aspectos de uma liderança

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  A essência da liderança vai muito além do que traduz a própria palavra em si. Foi refletindo sobre este e outros aspectos que tive a ideia de discorrer sobre este tema tão relevante na atualidade. O conceito de liderança é muito propagado em diversos ambientes. No entanto, o que observo é que há um imenso contrassenso entre o que se apregoa e o que se pratica. Ser líder é ter equilíbrio, saber agregar, motivar, conhecer, reconhecer e influenciar. Este conjunto de fatores faz toda a diferença na produção de resultados e é o que as pequenas, médias e grandes corporações estão à procura.

  Não há como falar em liderança sem tocar na palavra chefia. Chefia era uma nomenclatura mais utilizada no passado, porém a palavra se traduz na figura de um indivíduo rígido, inflexível e desagregador, que centralizava em si a maior quantidade de conhecimentos e não passava para cada membro de sua equipe, o espírito de integração, mas sim, a de um ditador, aquele que só sabe dar ordens, o que a rigor, é desagregador e desmotivante dentro de uma empresa, seja ela pública ou privada. Infelizmente a figura de chefe ainda existe, mas com o tempo o absoluto entendimento da importância da liderança chegará. Até porque, a figura de um líder é fundamental para o desenvolvimento de qualquer empresa. Eminentes pensadores como: Bernard Bass, Confúcio, Platão dentre outros, já falavam da importância do exercício da liderança. Platão: filósofo grego, em sua obra, um diálogo, intitulado de: “A república”, dizia: que o regente precisava ser educado com a razão. Platão denota em tal discurso um ideal de um rei filósofo, ou seja, que pensa. Outra questão muito importante é saber liderar. Saber o que é liderança implica conhecer que um dos critérios de avaliação de uma liderança está em conhecer e aplicar um princípio imprescindível, a meritocracia. Todos em uma empresa têm o seu mérito e nada mais do que justo, dar um determinado funcionário o devido espaço. Em diversos contextos de uma administração tenho visto o quanto que a liderança tem ficado em segundo plano. Uma empresa que não sabe cultivar e cativar um excelente profissional promovendo a motivação dele, só tem a perder. Friso, no entanto, que, ser líder é sobretudo, agir com firmeza, mas com leveza, flexibilidade proporcionando um clima agradável entre todos os liderados. Ser líder é agregar valores, motivar, ir junto, ser humilde, e enfim, extrair o melhor de sua equipe. Não raro, tenho visto, que atualmente o que ocorre e isto tem sido uma deficiência. Trata-se de que, muitos gestores não agem e reagem como líderes, mas seguem o padrão de chefia do passado. Muitos líderes fecham-se em salas e não movem um dedo para que as coisas funcionem. Esperam que seus liderados tragam tudo pronto, não possuem paciência para liderar e instruir. Dão uma ordem e ponto final. Esquecem que um dia precisaram de alguém que lhes ensinassem ou ao menos lhes dessem um direcionamento. São irresolutos em suas decisões o que só demonstra o caráter rígido de sua gestão. Sem falar no pior e que resume tudo isso: “os líderes “, falam uma coisa e não vivem. Isto gera um contrassenso e provoca a desmotivação da equipe.

Enfim, agregar valores, motivar, propor ideias e conseguir fazer com que uma equipe funcione de maneira harmônica é uma das notáveis tarefas de um líder. Contudo, o que resumirá e pesará sobre um líder é a responsabilidade de praticar o que fala. Falar é importante, mas agir é fundamental e estimulante. Portanto, ser exemplo é um dos maiores desafios de um líder, pois uma fala sem práticas gera incoerência. Em uma liderança, a flexibilidade e o cumprimento das palavras são imprescindíveis.

João Costa

João Costa é Jornalista, Assessor de Imprensa, é Membro da API (Associação Paulista de Imprensa), é "Prêmio Odarcio Ducci de Jornalismo, é "Prêmio de Comunicação pela ABIME – Associação Brasileira de Imprensa de Mídia Eletrônica, Digital e Influenciadores, é Prêmio Iberoamericano de Jornalismo, é Referência em Comunicação pela Agência Nacional de Cultura, Empreendedorismo e Comunicação – ANCEC, tem reconhecimento por Direitos Humanos pelo Instituto Dana Salomão e Menção honrosa do Lions Clube Internacional- Rio do janeiro. Teve participação ativa em eventos da Embaixada do Gabão no Brasil em Brasília, tendo inclusive, sido intérprete de discurso a convite do Embaixador do Gabão no Brasil, em jantar beneficente, com a presença do Vice-Presidente da República Federativa do Brasil. O mesmo possui participação em workshops, webinars, congressos e conferências.